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       上古時代，皇帝帶領了六位隨從到貝茨山見大傀，在半途上迷路了。他們巧遇一位放牛的牧童。

       皇帝上前問道：“小孩，貝茨山要往哪個方向走，你知道嗎？”

       牧童說：“知道呀！”于是便指點他們路向。

       皇帝又問：“你知道大傀住哪里嗎？”

       牧童說：“知道?。　?BR> 
       皇帝吃了一驚，便隨口問道：“看你小小年紀，好像什么事你都知道不少??！”接著又問道：“你知道如何治國平天下嗎？”

       那牧童說：“知道，就像我放牧的方法一樣，只要把牛的劣性去除了，那一切就評定了呀！治天下不也是一樣嗎？”

       皇帝聽后，非常佩服：真是后生可畏，原以為他什么都不懂，卻沒想到這小孩從日常生活中得來的道理，就能理解治國平天下的方法。

       在公司，有許多領導或者“老前輩”，總喜歡倚老賣老，開口閉口：“以我十幾年的經驗......”，來否定新人的創見，以為后輩太嫩，社會閱歷不多，絕對要對他們服從。其實，領導或“老前輩”的經驗值得后輩學習，但年輕一代的新見解、新創見，不也是值得領導或“老前輩”研究及重視的嗎？正所謂：活到老，學到老。兩代人的思想交流，一定可以惠及大家。